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MEDIDAS PARA LA CONTRATACIÓN Y MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD Y BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN 2014.

En el BOE del pasado 21 de diciembre se publicó el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores

Adjuntamos la publicación elaborada por Garrigues en la que se resume las diversas novedades que en materia, entre otras, de contrato a tiempo parcial, períodos de prueba, distribución irregular de la jornada y cotización se incluyen en dicha norma, así como el texto de la misma.

Asimismo se han publicado en el BOE del 26 de diciembre la Ley 22/2013 de Presupuestos para 2014, y en el del 30 de diciembre los Reales Decretos 1046/2013 de establecimiento del salario mínimo interprofesional para 2014, y 1043 y1045/2013 de revalorizaciones de las pensiones de las clases pasivas y de la Seguridad Social respectivamente.

Respecto de estas normas se aporta otra nota de Garrigues explicando los cambios introducidas por las mismas, siendo de especial atención las referidas en su:

apartado primero (bases y tipos de cotización para 2014)
2.5 (aplazamiento por un año de la obligatoriedad -hasta el 1 de enero de 2015- de cotizar por accidentes y enfermedad profesional de los autónomos)
2.6 (reducción de la cotización en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia y enfermedad profesional)
2.8 (mantenimiento de la adhesión a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales)
2.9 (aplazamiento de la entrada en vigor de la ampliación del permiso de paternidad hasta el 1 de enero de 2015)
2.10 (supresión de la cobertura del FOGASA en caso de extinciones por causas objetivas en empresas de menos de 25 trabajadores)
2.11 (entrada en vigor el 1 de enero de 2015 de la regulación de la posible existencia del trabajo por cuenta propia a tiempo parcial)
2.12 (crédito formativo -cuantías y/o porcentajes-)
2.13 (se concretan los diferentes escenarios e implicaciones a considerar en las situaciones de incapacidad temporal y permanente)